La formación permite adecuar las
cualidades del personal a una determinada actividad, mejorando las habilidades, actitudes y aptitudes.
Para que las actuaciones del personal sean
seguras, los trabajadores deberán adquirir las capacidades necesarias para
realizar las tareas de manera segura poniendo en su conocimiento los
procedimientos para evitar los riesgos, subsanarlos o minimizarlos, en caso de que no se
puedan evitar por completo. La concienciación de los trabajadores pasa por la
formación.
La formación favorece que el trabajador sea
consciente de los riesgos que corre en la ejecución de su trabajo y conozca las
medidas preventivas dispuestas, así como su correcta utilización y ejecución. A
través de la capacitación sobre los riesgos, las acciones peligrosas y sus
consecuencias, se incrementa la percepción de peligro por el trabajador haciendo
más predecibles los accidentes y promociona la cultura preventiva en cualquier organización.
La formación suele realizarse utilizando
vías de comunicación verbal, por ser estas más directas, ágiles y muchas veces más clasificadoras. Sin embargo es importante reflejar por escrito estas acciones
recalcando aspectos que puedan ser críticos por las consecuencias que se deriven
actuaciones inadecuadas u omisiones.Debe ser teórica y práctica centrándose en el puesto de trabajo, el entorno y la forma de realizar las tareas, por lo cual es recomendable que la formación práctica se realice en el puesto de trabajo. Debe ser adecuada, suficiente y completa. Estará determinada por los resultados de la evaluación de los riesgos o por la previsibilidad de que puedan aparecer otros nuevos, contemplando riesgos generales y específicos, medidas preventivas individualmente consideradas y plan de prevención.
La formación ha de repetirse periódicamente asegurando el mantenimiento continuo de los niveles de educación. Todos los puestos de trabajo están en un constante cambio debiendo actualizar los conocimientos en Seguridad y Salud, favoreciendo el reciclaje continuo del personal.
Por otro lado, la formación permite una participación activa del personal en los programas de seguridad favoreciendo un cambio de actitudes, de manera que los trabajadores se impliquen y asuman que la prevención de riesgos laborales es esencial para el logro de un trabajo bien hecho.
Por otro lado, la formación permite una participación activa del personal en los programas de seguridad favoreciendo un cambio de actitudes, de manera que los trabajadores se impliquen y asuman que la prevención de riesgos laborales es esencial para el logro de un trabajo bien hecho.
Para el adecuado control de los riesgos, se
debe establecer un programa de formación estableciendo objetivos concretos y
una retroalimentación de los resultados obtenidos. El proceso formativo requiere previamente una identificación y evaluación de las necesidades de formación, así como una correcta organización para su desarrollo. Este programa debe garantizar que
todo el personal de la organización recibe, independientemente de la modalidad o
duración del contrato, formación suficiente en materia de Seguridad y Salud dentro
de su jornada laboral, tanto en el momento de su contratación, como cuando se
produzcan cambios en las funciones desempeñadas o en los equipo de trabajo utilizados,
así como cuando se introduzcan nuevas tecnologías.
Se debe guiar al personal de nuevo ingreso
procurando
que los compañeros contribuyan a orientar a los nuevos trabajadores.
La dirección debe comprometerse de manera
especial con la mejora continua de la formación de sus trabajadores para lograr
que estos sepan realizar su trabajo. Aunque es una de las obligaciones
específicas más importantes del empresario derivada del deber general de
protección, no debe verse como únicamente
una exigencia empresarial. Deben entender que a través de ellas se refuerza la
competencia profesional de los trabajadores reafirmando su liderazgo ante el
colectivo humano que dirigen.
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